Um das Recht des Inhabers einer Kaufoption (im Falle eines Aufrufs) oder Verkauf (im Falle einer Put) des zugrunde liegenden Wertpapiers umzusetzen. In Optionskontrakten. (Im Falle eines Aufrufs) zu kaufen oder (im Fall einer Put) den zugrunde liegenden Vermögenswert zu verkaufen. Der Optionsinhaber ist nicht zur Ausübung der Option verpflichtet und tut dies nur, wenn er glaubt, dass er davon profitiert. Je nach Art der Option kann dies an jedem beliebigen Punkt während der Laufzeit des Vertrages erfolgen, oder es kann nur nach Ablauf des Verfallsdatums erfolgen. Der Ausübungspreis des Verkaufs wird im Optionskontrakt, also vor Ausübung der Option, vereinbart. So erfordern Sie die Lieferung (z. B. eine Call-Option) oder den Kauf (zB eine Put-Option) der zugrunde liegenden Optionen. Viele Optionen verfallen, ohne ausgeübt zu werden, da der in der Option angegebene Ausübungspreis für den Inhaber ungünstig ist. Wenn Sie auf eine Kauf oder Verkauf Gelegenheit, dass Sie nach den Bedingungen eines Vertrages gewährt wurden handeln, werden Sie gesagt, ein Recht auszuüben. Verträge können das Recht umfassen, Aktienoptionen auf Aktien umzuwandeln, Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen oder die Sicherheit oder das Produkt, das einer Option zu einem bestimmten Ausübungspreis zugrunde liegt, zu kaufen oder zu verkaufen. Zum Beispiel, wenn Sie kaufen eine Kaufoption, die Ihnen das Recht auf Aktien bei 50 Aktien zu kaufen, und der Marktpreis springt auf 60 eine Aktie, youd wahrscheinlich üben Sie Ihre Option auf den niedrigeren Preis zu kaufen. Link zu dieser Seite: Referenzen im Zeitschriftenarchiv Ist der im Rahmen eines Arbeitgeberplans gewährte Ausübungspreis jeder ISO gleich dem Marktwert der zugrunde liegenden Aktien zum Zeitpunkt der Gewährung (eine gemeinsame Situation, obwohl ISOs mit Ausübungspreisen in Dann kann die Compliance durch den Vergleich von 100.000 mit dem Produkt von (i) der Anzahl der Aktien, für die die ISOs eines Mitarbeiters erstmals in einem bestimmten Jahr ausübbar sind, getestet werden Ausübungspreis je Aktie. Darüber hinaus werden Anreizwarren für den Erwerb von 5 Millionen Stammaktien an Norman Haber gewährt und sind nur dann ausübbar, wenn der Schlusskurs des Stammaktienkurses gleich oder größer als 0 ist. Wie im Prospekt zu den Anteilen vom 12. Mai 1993 beschrieben, Können die Optionsscheine nicht ausgeübt werden, es sei denn, dass die Gesellschaft zum Zeitpunkt der Ausübung einen aktuellen Prospekt für die Optionsscheine besitzt. Die 7 Senior Secured Convertible Debentures, die am 3. April 2008 fällig werden, können zu den Stammaktien zu den niedrigeren von 75 des volumengewichteten durchschnittlichen Börsenkurses für die 20 Tage vor der Ausgabe einer Wandelschuldverschreibung durch einen Inhaber einer Schuldverschreibung umwandelbar sein Oder, wenn diese Schuldverschreibungen ausstehend sind, eine oder mehrere Finanztransaktionen einzugehen, die die Ausgabe von Stammaktien oder Wertpapieren betreffen, die für Stammaktien oder Wandelschuldverschreibungen ausgegeben oder ausgeübt werden können, der niedrigste Transaktionskurs für diese neuen Geschäfte. Und ausübbar vor dem 26. November 2015 in jeder Agenten-Option storniert wurden, die im Zusammenhang mit den Non-flow-through-Einheiten ausgegeben wird, ist für ein Jahr nach dem Schließen ausübbar und berechtigt zum Erwerb einer Einheit der Emittentin zu einem Kurs von 0. Stammaktien 409.091 Nicht börsennotierte Optionen, die bei 0 ausgeübt werden können. Es werden auch rund 1.159.667 Optionsscheine ausgeübt werden. Immer, immer daran erinnern, dass immer Aktienoptionen nicht die gleiche Sache wie immer Aktien der Aktie. Die Option ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erwerben. Bevor Sie die Aktien kaufen oder Ihre Optionen ausüben können, benötigen Sie diese Option zum Kauf. Sie müssen das Recht erwerben, diese Aktien zu erwerben, die Sie für diese Aktien benötigen. Ausübung Ihrer Optionen machen Sie ein Aktionär und bieten Ihnen ein Investment-Fahrzeug mit Wachstumspotenzial. Während Sie nicht verpflichtet sind, eine Option auszuüben, wenn Sie sich für den Erwerb der Aktie, hier sind ein paar Richtlinien zu folgen. Vesting Vesting ist der Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Rechte zu realisieren. Eine Aktie gilt als Freizügigkeit, wenn der Arbeitnehmer die Arbeit verlassen kann, aber dennoch das Eigentum an der Aktie ohne Folgen haben. Vesting Zeitpläne unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen. Zum Beispiel könnten Mitarbeiter eines Unternehmens in 33 Prozent ihrer Optionen nach jedem Jahr mit der Firma ausgeübt werden, während Mitarbeiter eines anderen Unternehmens in 20 Prozent ihrer Optionen nach jedem von fünf Jahren gewährt werden könnten. In High-Tech-Unternehmen ist der typische Vesting-Plan ein wenig komplizierter. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter 25 Prozent nach den ersten sechs Monaten des Beschäftigungsverhältnisses und dann weitere 2 Prozent jeden Monat danach, bis alle Optionen ausgeübt werden. Beispiel Vesting-Termine, Non-High-Tech-Unternehmen Vesting, Unternehmen A Vesting, Unternehmen B achten Monat des Jahres 4 Nehmen wir drei hypothetische Mitarbeiter begannen die Arbeit am 1. Januar 2001. Einer arbeitet bei der Firma A, einer arbeitet bei Unternehmen B, und eine Arbeitet am Hightech-Unternehmen C. Jetzt gehen wir davon aus, dass alle drei Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze am 1. Oktober 2003, nach zwei Jahren und neun Monaten der Beschäftigung (oder 33 Monate) verlassen. Der Mitarbeiter der Firma A wird 67 Prozent (zwei volle Jahre mal 33 Prozent) und der Mitarbeiter der Firma B 40 Prozent (zwei volle Jahre mal 20 Prozent) zugesprochen. Der Mitarbeiter der Firma C wird 79 Prozent (25 Prozent plus (27 Prozent 2 Prozent)). Ausübung Ausübung ist, wenn Sie tatsächlich die Aktie kaufen. Die Optionspläne sind darauf ausgelegt, die Besitzverhältnisse von Mitarbeitern zu fördern, und zwar nach der Theorie, dass Mitarbeiter, die an dem Unternehmen beteiligt sind, eher Entscheidungen im Unternehmen treffen und auf einem Niveau tätig werden, das dem Unternehmen hilft, seine Ziele und Ziele zu erreichen. Die Aktionäre haben die größte Beteiligung am Unternehmen. Schließlich sind sie die Besitzer. Besitz trägt mit ihm bestimmte Verantwortlichkeiten, wie Abstimmung, zusammen mit sowohl Aufwärts-und Abwärtspotenzial. Aktionäre haben die größte Verantwortung, und stehen zu gewinnen (oder verlieren) die meisten. Inhaber der nicht ausgegebenen Optionen Inhaber der ausgeübten Optionen (nicht ausgeübt) Aktionär (ausgeübte Optionen) Ehemaliger Anteilseigner (verkaufte Aktien) Gewinn, wenn Aktienkurssteigerungen Verlieren, wenn der Aktienkurs sinkt Häufig werden unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Gezielte Bonuspläne, bei denen der Bonus an den Wert des Unternehmens gebunden ist. Die meisten Mitarbeiter, die nicht Führungskräfte ausüben ihre Optionen, dann verkaufen ihre Aktien in der gleichen Transaktion. Dies wird als Spiegeln der Option bezeichnet. Grundsätzlich gibt es nach einem Börsengang einen Zeitraum, der als Lockup-Periode bekannt ist, während der Mitarbeiter von der Ausübung ihrer Aktienoptionen eingeschränkt werden. Die Regeln der Sperrfrist können sich je nach Unternehmen und Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens unterscheiden. Normalerweise beträgt die Sperrfrist 180 Tage (sechs Monate), danach können zusätzliche Beschränkungen für die Ausübung der Optionen bestehen. Ihre HR-Abteilung sollte Sie wissen lassen, wie die Regeln für Sie gelten. Verstehen Sie Ihren Plan Es gibt viele Möglichkeiten, ein Unternehmen bieten können Aktienoptionen an Mitarbeiter, sowie verschiedene Arten von Aktienoptionen. Jeder Plan hat verschiedene steuerliche Implikationen und Regeln, die mit ihm verbunden sind. Mitarbeiter von einigen Unternehmen müssen möglicherweise bestimmte Anforderungen nach Ausübung Optionen, wie zum Beispiel verbleibenden mit dem Arbeitgeber für einen vorgegebenen Zeitraum, um die Lagerhaltung zu halten. Es ist auch möglich, dass die Mitarbeiter nur in der Lage, ihre Aktien zu halten, solange theyre Arbeit für den Arbeitgeber. Dies ist zu gewährleisten, Mitarbeiter Loyalität und Beibehaltung, zumindest für eine Zeit. Wenn Ihr Unternehmen immer noch schnell wächst, können Sie nicht wollen, verkaufen Sie Ihre Aktie, und Sie können mit dem Unternehmen länger bleiben, um mehr Gewinne zu realisieren. Andere Aktienoptionsprogramme haben weniger Strings. Die steuerlichen Auswirkungen variieren je nach einer Vielzahl von Kriterien, wie z. B., ob Sie die Aktie besitzen oder sind nur in die Optionen, oder ob Sie tatsächlich in der Lage, die Aktie verkaufen Sie besitzen. Vererbung in einer Aktienoption und Ausübung dieser Option sind verschiedene Dinge, mit unterschiedlichen steuerlichen Auswirkungen. Lesen Sie sorgfältig die Optionsvereinbarung Ihres Arbeitgebers, die Informationen über den Aktienoptionsplan enthält. Sie können einen Buchhalter oder einen persönlichen Finanzplaner kontaktieren, um Ihnen zu helfen, Ihre Investitionsgelegenheiten besser zu verstehen und Ihr Wachstumspotential zu maximieren und gleichzeitig die Steuerpflicht zu minimieren. Wählen Sie Ihre Aktienoptionen Sie können nur ausgeübte Aktienoptionen ausüben. So zu einem bestimmten Zeitpunkt können Sie in der Lage, nur einige Ihrer Lager ausüben, oder Sie können mehrere Optionen mit verschiedenen Regeln und Vorschriften gelten für jeden. Dies bedeutet, youll müssen die besten Möglichkeiten, die Ihnen helfen, Ihre persönlichen Investitionen und finanziellen Ziele zu treffen wählen. Zum Beispiel können Sie die Möglichkeit erhalten, eine vorgegebene Anzahl von Aktien zu einem Preis zu erwerben, und wenn Sie bestimmte Beschäftigungskriterien erfüllen (z. B. Aufenthalt für eine bestimmte Zeit), erhalten Sie eine zusätzliche Option für einen anderen Anzahl der Aktien zu einem anderen Preis angeboten. Sie können dann wählen, welche Option auszuüben, oder üben Sie alle Optionen auf einmal. Sie können Ihre Optionen in beliebiger Reihenfolge ausüben. Es gibt nicht mehr Gesetze, die besagen, dass Sie Optionen in der Reihenfolge ausführen müssen, in der sie Ihnen gegeben werden. Wählen Sie eine Zahlungsmethode Ursprünglich mussten Mitarbeiter zahlen, um ihre Aktienoptionen auszuüben. Während dies immer noch die häufigste Zahlungsmethode ist, haben einige Arbeitgeber begonnen, spezielle Vereinbarungen mit Börsenmakler und / oder Finanzinstitute entwickeln, um den Mitarbeitern Zahlungsalternativen, die nicht verlangen, dass sie mit einem Pauschalbetrag von Bargeld, um an einer Aktie teilnehmen Optionsprogramms. In einigen Fällen kann eine völlig bargeldlose Übung ausgeführt werden. Ihre Pläne Beschreibung oder Ihre HR-Abteilung können die Alternativen zu erklären. Zusätzlich zu kommen mit dem Geld zu zahlen, um eine Option auszuüben, bereit sein, zusätzliche Mittel zur Deckung der Quellensteuer (für nicht qualifizierte Optionen) zu zahlen. Der genaue Betrag des Quellensteuersatzes basiert auf dem tatsächlichen Preis, zu dem Sie den Bestand erwerben. Ausüben Sie die Option Sobald Sie die Regeln im Zusammenhang mit dem Aktienoptionsplan untersucht haben, und youve bestimmt genau, wie und wann Sie Ihre Optionen ausüben möchten, müssen Sie wahrscheinlich einige Papierkram und senden Sie es an Ihren Arbeitgeber, um den Bestand zu erwerben. Warten Sie nicht, bis die letzte Minute, wenn Ihre Optionen sind zu verfallen, bevor sie auf die Gelegenheit. Idealerweise wollen Sie viel Zeit, um zu verstehen, was Sie kaufen und bestimmen die besten Chancen so youll profitieren die meisten finanziell. Die Entscheidungen, die Sie machen, bestimmen, wie viel Steuerpflicht youll haben Sie in der Zukunft. - Jason Rich, Gehaltgeber
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