McDonald039s: Investoren (und Mitarbeiter) sind Lovin039 Es ein Whopper von einem Ruhestand Plan Wie bei den meisten Ruhestandspläne können McDonalds (NYSE: MCD) Mitarbeiter bis zu 50 ihrer Vorsteuer-Einnahmen in ihren 401 (k). Die meisten Leute nicht. Finanzplaner weisen oft darauf hin, dass die Mitarbeiter einen Beitrag zu dem Betrag leisten, den die Arbeitgeber in ihren 401 (k) einbringen werden, und dann das jährliche Maximum in ihre Roth IRA (derzeit 5.000) setzen und wenn sie nach Bezahlung der Rechnungen noch etwas übrig haben Ihre 401 (k). Das wichtige Wort hier ist Spiel. Einige Unternehmen gewohnt (oder nicht) entsprechen ihre Mitarbeiter Beiträge. Nicht so ist ein Moral Deflator und um jeden Preis vermieden werden. Das ist kein Problem bei McDonalds. In der Tat ist ihr Spiel übermäßig großzügig, bis zum Punkt obszön. Der Altersvorsorgeplan bietet diesen Mitarbeitern ein Jahr Dienstleistung einen 300 passenden Beitrag auf dem ersten 1 des Einkommens und 100 übereinstimmen auf dem folgenden 4. So, wenn Sie 50.000 jährlich an den goldenen Bögen und einen 5 oder 2.500 Beitrag zu Ihrem verdienen Plan, McDonalds wird Kick-in 3.500. Darüber hinaus wird im Ermessen des Managements, wird es einen weiteren Gewinnbeteiligung Beitrag auf die nächsten 4 im Jahr 2008. Insgesamt, das ist ein 240-Spiel. Nicht viele können dieses Privilegium in Anspruch nehmen. Ist es ein Wunder McDonalds Fünf-Jahres-Gewinnwachstum und Fünf-Jahres-Aktienrenditen sind die höchsten der Unternehmen in der Tabelle oben Keine Chance. (In schwierigen Zeiten, können Unternehmen aufhören, Ihre 401 (k) Beitrag, aber es gibt Möglichkeiten, um den Treffer zu kompensieren, lesen, wenn Ihr Arbeitgeber schneidet Ihr 401 (k) Match.) Ein Schlüsselsymbol Eines der wichtigsten Anzeichen für einen fürsorglichen Mitarbeiter Ist die Aufstellung der Veränderungen der Nettovermögenswerte, die für Pensionsleistungen, die in jedem 11-K bei der SEC eingereicht werden, vorliegen. Dort fett gedruckt sind die Ergänzungen zum Nettovermögen mit einem gesonderten Abschnitt für Gesellschafts - und Teilnehmerbeiträge. Sie wollen die Unternehmen Beiträge höher zu sein, wie sie bei McDonalds sind. Im Jahr 2008 machte McDonalds 74,1 Millionen an Beiträgen zu den 401 (k) und den Mitarbeitern 48,8 Millionen. In der Zukunft, das ist der erste Ort, den Sie gehen sollten, um eine Vorstellung von einer Firma Großzügigkeit zu bekommen. Es bedeutet nicht, dass alle Unternehmen, die mehr beitragen, als Angestellte erleuchtet sind, aber es schlägt vor, sie sein könnte. Unternehmen Aktienbesitz Ein weiteres interessantes Detail der McDonalds 401 (k) ist, dass es begrenzt Beiträge für den Kauf von Aktien des Unternehmens auf 20. Daher in dem Beispiel oben, der Mitarbeiter einen jährlichen Beitrag von 2.500 mit Firmenzugängen von 3.500 kann nicht mehr als investieren 1.200 in der McDonalds-Aktie. Der Rest muss in verschiedenen Mitteln von der Firma zur Verfügung gestellt gehen. Seine neugierig, was einige der anderen Unternehmen aus der Liste oben erlauben. IBM (NYSE: IBM) hat zum größten Teil einen guten Plan, der den Mitarbeitern ein sehr wettbewerbsfähiges Spiel zusammen mit einer Vielzahl von Anlageoptionen einschließlich des IBM Aktienfonds anbietet, der in seine eigenen Aktien investiert. Leider gibt es kein Maximum wie McDonalds. Das ist ein Fehler. Während es gut ist, Mitarbeiter zu haben, Ihre Aktien zu kaufen, ist die Dotcom-Blase eine Erinnerung, wie ein Glaube an Ihr Unternehmen in einen finanziellen Alptraum verwandeln kann. Es muss eine Mütze für den Schutz der Mitarbeiter geben. Darüber hinaus die meisten der Investmentfonds zur Verfügung, um Mitarbeiter bereits in Big Blue investieren, so ein Cap sollte kein Problem sein. Coke (NYSE: KO) hat auch einen vernünftigen Plan, passend zu den ersten 3 einer Angestelltenentschädigung Dollar-für-Dollar. Leider gibt es keine Cap, und noch schlimmer: alle Gesellschaftsbeiträge gehen zunächst auf den Kauf von Firmenaktien mit Mitarbeitern, die die Aktien später umwandeln können. Das Problem ist, dass sie wahrscheinlich nie tun. Koksbestand Konten für 51,6 der Pläne Vermögenswerte. Es muss niedriger sein. (Nicht mehr Ausreden. Stellen Sie sicher, dass Sie finanziell sicher und unabhängig für Ihre goldenen Jahre sind, lesen Sie Compound Ihren Weg in den Ruhestand.) Die Bottom Line Behandlung von Mitarbeitern ist nicht einige flauschige Human Resources-Konzept. Es ist die erste Geschäftsregel. Die Aktionäre können nicht profitieren, solange die Mitarbeiter echt nicht zur Arbeit gehen. Sicher, die jüngsten Ergebnisberichte haben auf den Kopf überrascht, was bedeutet, dass Kostensenkung funktioniert. Langfristig jedoch, wenn Sie nicht Ihre Angestellten glücklich halten können, wachsen Sie nicht die obere Linie und das ist, wo das reale Geld kommt. Real-Zeit nach Stunden Pre-Market Nachrichten Blitz Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Diagramme Voreinstellung Bitte beachten Sie, dass einmal Sie Ihre Auswahl treffen, wird es für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. 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